Контактная информация
English
8 июня 2017.
ОАО «Газпромтрубинвест» и ПАО «Северсталь» подтвердили стратегическое партнерство. ...
1 мая 2017.
Начинается реализация проекта
по созданию производства труб
в бесшовном исполнении ...
25 декабря 2016.
Введены в действие новые технические условия на нефтегазопроводные
трубы повышенной хладостойкости и ...

Кадровая политика

Политика управления персоналом ОАО «Газпромтрубинвест» основана на его миссии – стать одним из лидеров среди крупных отечественных производителей высокотехнологичной трубной продукции специального назначения, действующим в интересах Общества – и призвана поддерживать ее выполнение.

Политика управления персоналом исходит из положений бизнес-плана, который определяет долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели Общества, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей, и способствует реализации бизнес-стратегии. Свою кадровую политику Общество проводит на базе использования нормативных и рекомендательных документов, разработанных ПАО «Газпром». Большинство из этих документов, включая основные положения кадровой политики, работу по повышению квалификации, с резервом кадров, молодыми специалистами, аттестации и другими видами деятельности отдела управления персоналом, адаптированы для конкретной работы в структурных подразделениях ОАО «Газпромтрубинвест».

Главной задачей кадровой политики является своевременное и качественное решение важнейших социально-кадровых вопросов по обеспечению выпуска высокотехнологичной продукции в соответствии с установленными стандартами качества. Администрация Общества, отдел управления персоналом уделяют постоянное внимание вопросам трудовой дисциплины, стабилизации трудовых коллективов, создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, что является основой благоприятной социально-психологической обстановки в коллективе предприятия, его представительств.

Текущая задача деятельности кадровой службы предприятия – подбор и подготовка работников до необходимой квалификации, формирование их деловых качеств для выполнения принятой производственной программы при увеличении ассортимента, объёма и улучшения качества выпускаемой продукции. Потребность Общества в специалистах, обладающих широким кругозором в области автоматизации производственных процессов, умением работать творчески, удовлетворяется в том числе за счет активного привлечения молодежи. Предприятие заинтересовано в ИТР, имеющих опыт работы в сфере трубной промышленности, в металлургии.

Для этих целей предприятием организован комплекс экономических бонусов, осуществляется предоставление служебного жилья с правом его приобретения. Для иногородних специалистов предусмотрено предоставление комфортабельного места для проживания. Ввод в эксплуатацию нового Комплекса по производству труб среднего диаметра, трансформация предприятия в эффективно функционирующую бизнес-единицу ПАО «Газпром», вхождение в пул публичных производителей – лидеров высокотехнологичной трубной продукции – предполагает дальнейшее развитие ключевых конкурентных преимуществ, среди которых:

-
уровень подготовки персонала, смысловая завершенность технологического оснащения предприятия, его производственно-сбытовая, ресурсная база, развитая инфраструктура;
-
стабильность и ориентация на долгосрочное развитие;
-
активное развитие и разнообразие ассортимента выпускаемой продукции, опыт работы на международном рынке;
-
профессионализм работников и традиции «классического» трубного завода, основанного с учетом многолетнего опыта российских трубников;
-
социальная ориентированность, подтвержденная и закрепленная положениями принятого Коллективного договора, устойчивый экономический и общественно-политический имидж одного из наиболее социально и экологически ответственных предприятий.
 
Кадровое обеспечение достижения указанных преимуществ,
целей и задач Общества – суть политики и стратегическая
задача руководства отдела управления персоналом.
Смотрите также:
Кадровая политика
Вакансии

Новости |  О компании |  Продукция |  Качество продукции |  СМК |  Технология |  НИР
Кадровая политика |  Контакты |  Аффилированные лица |  Информация для раскрытия |  Закупки

Copyright © 1999-2017 ОАО «Газпромтрубинвест»

Gazprom